Os jornalistas da TV Globo em Brasília aprovaram, nas últimas semanas, a renovação do acordo coletivo sobre a PLR, que distribui parte dos lucros da companhia aos seus empregados anualmente. O pacto mantém as mesmas regras dos últimos anos, com target de 1,5 salário em caso de atingimento de 100% das metas, medida por meio do Ebitda. O pagamento deve ocorrer no início de 2027. 

Desde alguns anos, os sindicatos de jornalistas das cinco praças onde o Grupo Globo mantém emissoras (DF, SP, RJ, MG e PE) reinvindicam um aumento da participação dos empregados no programa, com elevação do target para 2 salários. A expectativa das entidades é que a Globo faça justiça ao papel dos jornalistas nos resultados que as empresas do grupo vêm obtendo no período recente, com aperfeçoamento do instrumento a partir do próximo ciclo.

Plano de saúde

O Sindicato dos Jornalistas Profissionais do Distrito Federal (SJPDF) e o Grupo Globo também vão celebrar um acordo coletivo que estabelece a manutenção do benefício de plano de assistência médica e hospitalar para os jornalistas da empresa no DF que atendam aos critérios de elegibilidade previstos nas políticas internas da empresa.

Os termos do acordo foram submetidos à apreciação dos jornalistas da empresa no DF e aprovados pelos em consultas realizadas recentemente pelo Sindicato.

A negociação foi iniciada por iniciativa do Grupo Globo, que procurou o SJPDF para tratar da inclusão do benefício de plano de saúde em acordo coletivo, em razão das adequações decorrentes das novas regras da Reforma Tributária. Em ofício encaminhado ao Sindicato, em 4 de agosto, a empresa afirmou que a negociação coletiva seria o instrumento adequado para assegurar segurança jurídica e transparência nas relações de trabalho diante das mudanças na legislação.

O acordo estabelece a obrigação de manutenção do plano durante sua vigência, vedando a supressão unilateral do benefício. O texto também prevê que eventuais modificações nas condições do plano que impliquem custos para os trabalhadores deverão ser submetidas previamente à intervenção do Sindicato. Essa intervenção, conforme o acordo, não se confunde com uma autorização prévia da entidade sindical para a alteração.

O instrumento ainda prevê que a empresa deverá observar a legislação trabalhista, previdenciária e tributária aplicável aos encargos e benefícios relacionados ao plano de saúde. Caso ocorram novas alterações legais que afetem o fornecimento do benefício, a cláusula poderá ser revista por meio de aditivo negociado entre as partes. O texto, entretanto, estabelece que o benefício não poderá ser suspenso unilateralmente pela empresa, desde que sua manutenção não comprometa o cumprimento das exigências legais e regulatórias.

De acordo com o Sindicato, a assessoria jurídica da entidade analisou os termos da negociação e não identificou obstáculos jurídicos para a celebração do acordo. A negociação integra um movimento que também vem sendo realizado em outras praças onde o Grupo Globo mantém emissoras, com a inclusão do plano de saúde nos instrumentos coletivos de trabalho.

A iniciativa está relacionada às mudanças introduzidas pela Reforma Tributária e às regras que vinculam determinados tratamentos tributários à formalização, em instrumentos de negociação coletiva, de benefícios oferecidos aos trabalhadores. Nesse contexto, a inclusão do plano de saúde no acordo busca adequar a relação entre empresa e empregados às novas exigências legais, preservando a continuidade do benefício.