Em assembleia realizada no dia 7/11, foi aprovada nova proposta de tabela salarial do Plano de Empregos, Carreiras e Salários (PECS) da Empresa Brasil de Comunicação, que passa por revisão. Ela prevê 30 níveis com piso de R$ 4.800 para nível superior e R$ 3.360 para nível médio, com interstício (diferença salarial de uma referência para outra) de 3,85.
A base para a elaboração da tabela foi o valor médio identificado pela consultoria contratada pela EBC para auxiliar na revisão do Plano (FIA) entre os pisos de nível superior de diversos órgãos públicos (informação disponível no produto 7). O valor do piso de nível médio foi fechado após proposta apresentada em assembleia no sentido de diminuir a diferença entre este e o de nível superior, o primeiro equivalente a 70% do segundo.
Em relação ao número de níveis, apesar das entidades terem defendido a redução para 20, foi avaliado que uma mudança desta sem uma alteração substantiva do piso aumentaria demais o interstício. Como o montante reservado para promoção é limitado a 1% da folha de pagamento, se o ganho de cada trabalhador individualmente for maior, menos pessoas serão promovidas. Também foi aprovado na assembleia que a ampliação seja garantida proporcionalmente no piso aos gestores em jornalismo.
Na assembleia, também foi informado que a descrição dos cargos e os níveis de complexidade estão sendo fechados até o dia 11/11. Se algum trabalhador possuir contribuições em relação a isso, deve procurar os representantes que estão participando do Grupo de Convergência para enviar a sugestão.
A proposta de tabela salarial foi entregue logo após a assembleia aos representantes da EBC no Grupo de Convergência. Eles se comprometeram a fazer estudos de impacto orçamentário considerando três possibilidades de reenquadramento: (1) quando a pessoa se mantém na mesma referência do plano velho para o atual, proposta aprova em assembleia, (2) quando a pessoa fica na mesma proporção de avanço na carreira (se chegou a 25% da carreira na tabela velha, ficaria em posição proporcional na tabela nova), e (3) apenas cortando os níveis para que o piso começasse a partir da 23a referência para nível médio (com todos abaixo sendo realocados para ela) e 19a referência para nível superior.
Mobilização
A assembleia também avaliou propostas de mobilização. Foi aprovada uma consulta junto aos trabalhadores para analisar a disposição de engajamento em diversas possibilidades (atos, paralisação, greve), que será sistematizada e levada para a próxima assembleia, marcada para o dia 19 de novembro. Até lá, a cobrança é que o Grupo de Convergência chegue (ou não) a um acordo sobre os pontos centrais do novo plano. A próxima assembleia irá avaliar se a empresa atendeu às reivindicações dos trabalhadores e irá definir os próximos passos da mobilização com base no mapa produzido pela consulta aos empregados.
O calendário de mobilização também inclui ato nesta semana no Fórum Brasil de Comunicação Pública, evento que será realizado na Câmara dos Deputados nos dias 13 e 14/11. Foi colocada proposta de paralisação nesta semana, que acabou rejeitada em prol do calendário aprovado por 48 votos contra 125.
Avaliação
Também foi aprovada proposta de encaminhamento para a avaliação e promoção deste ano. Considerando que o método de avaliação é criticado largamente tanto por trabalhadores como por gestores, foi apresentado pelo Sindicato dos Jornalistas do DF proposta de garantir, excepcionalmente neste ano, a distribuição de uma referência para as pessoas que podem ser avaliadas e promovidas. A partir do ano que vem, com novo plano, novo método de promoção e progressão e nova dinâmica de avaliação, passariam a vigorar as novas regras.